Isparta Öğretmenevi İşyeri Disiplin Yönetmeliği
ISPARTA ÖĞRETMENEVİ VE AKŞAM SANAT OKULU MÜDÜRLÜĞÜ
İŞYERİ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ
Amaç
Madde 1-(1) Isparta Öğretmenevi ve Akşam Sanat Okulu Müdürlüğünde uyumlu ve verimli bir çalışma ortamı yaratabilmek, çalışanların uymaları gereken kuralları, yükümlülükleri ortaya koymak, yönetmelik kapsamında yer alan kurallara aykırı düşen veya bu kuralları ihlal eden tutum, davranış ve olayların ortaya çıkması durumunda izlenecek süreçleri tanımlamak.
Kapsam
Madde 2-(1) Tüm çalışanlar bu yönetmelik kapsamındadır.Yönetmeliğin uygulanması ile ilgili sorumluluklar aşağıdaki şekildedir:
a) İdare, yönetmeliği uygulama, takip ve yetki kullanımından;
b) Birimleri temsil eden idareciler, ekiplerinde çalışan kişilere bu yönetmelik kapsamındaki kuralların aktarılmasından, uygulamayı izleyerek gerekli durumlarda uyarılarda bulunulmasından ve yönetmeliğin güncellenmesi ihtiyacını fark etmeleri durumunda idareyi bilgilendirmekten;
c) Disiplin Kurulu, kararların alınması aşamasında yönetmelik kurallarına uygun hareket edilmesinden ve kurula gelen dosyaların gizliliğinden,
sorumludur.
Uygulama
Madde 3-(1) Çalışan, iş görme borcunu 4857 sayılı İş Kanunu’nda hüküm altına alınan işçinin işi kendisinin yapması, işin özenle yapılması, itaat borcu, özel haller, kuruma sadakat borcu verekabet etmeme borcuna riayet ederek, işyerinde mevcut veya bundan sonra yürürlüğekonulacak işyeri disiplin yönetmeliği hükümleri gereğince yerine getirmek ile yükümlüdür.
(2) İşyerinde İş Kanunu’na, iş sözleşmesindeki maddelere, işçi sağlığı ve iş güvenliği kurallarınauymayanlarla, işyeri disiplin yönetmeliği hükümlerine aykırı tavır ve davranışlarda bulunanlaraaşağıda tanımlı olan cezalar uygulanır.
Disiplin Cezaları İl İlgili Genel Hükümler
Madde 4-(1)İşveren vekili; disiplin cezasını öngören hükümlerde yer alan olayların tetkik ve tahkiki icap ettirmeyecek şekilde açıkça meydana geldiği hallerde; işçiye yazılı ihtar ve kınama cezalarını resen verebilir. İşçi, işverence kendisine uygulanan yazılı ihtar ve kınama cezasına 6 (altı) işgünü içinde Disiplin Kurulu nezdinde itirazda bulunabilir. Ayrıca işveren; İş Kanununun, işverene haklı nedenle derhal fesih yetkisi tanıyan hususlara münhasır vakalarda, tahkik ve tetkiki icap ettirmeyen somut belge ve bilgilerin varlığı ya da suçüstü hallerinde, konuyu disiplin kuruluna intikal ettirmeksizin, mevzuatın kendisine tanıdığı fesih yetkisini kullanabilir. İşverenin bu şekilde fesih yetkisini kullanması halinde, feshin sebebini de belirten bir yazıyı sendikaya gönderir.
(2) Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, İş Kanunu ile çalışma hayatını ilgilendiren sair mevzuatın işverene, sendikaya ve işçiye tanıdığı hakların kullanılmasına karşı mahkeme yolu açıktır.
(3) Disiplin kovuşturmasının yapılmış olması, fiilin genel hükümler kapsamına girmesi halinde, sanık hakkında ayrıca ceza kovuşturması açılmasına ve oluşmuş bir işyeri ya da kamu zararı var ise bu zararın tahsiline yönelik işlemlerin yürütülmesine engel teşkil etmez.
(4) Bir yıllık sürede aynı olaydan dolayı tekrar Disiplin Kuruluna gelen üyeye bir üst ceza uygulanır. İşçilere aynı fiillerinden dolayı iki ceza verilmez. Ancak işledikleri suçlar iki ayrı cezayı gerektiriyorsa sadece en ağır olan suçun cezası verilir.
(5) Disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve ağırlıkları itibariyle benzer eylemlerde bulunanlar hakkında, disiplin kurulu; bu yönetmelik ile İş Kanununun ilgili maddeleri ve konuya ilişkin genel mevzuat hükümleri doğrultusunda değerlendirme yaparak, verilecek cezayı kıyas yoluyla takdir ve tayin eder.
Disiplin Cezalarının Tanımları ve Sonuçları
Yazılı İhtar
Madde 5-(1) Çalışanın, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca haklı nedenle derhal feshe nedenolacak ağırlıkta bulunmamakla birlikte, iş sözleşmesine ve kanuna aykırı davranışları, fiziki vemesleki yetersizliği, işyerinin normal işleyişini ve yürüyüşünü bozan, iş görme borcunungerektiği şekilde yerine getirilmesini engelleyen, iş yerindeki uyumu olumsuz yönde etkileyenhallerde yazılı olarak uyarılması ve savunmasının alınmasıdır.
(2) Çalışan, dikkat çekme ve uyarı niteliğindeki yazılı ihtar sonrasında tanıklar huzurunda yazılıolarak savunma vermediği ve/veya imtina ettiği takdirde uyarı sebebinin haklılığını kabul veikrar etmiş sayılır.
(3) Bu cezanın verilmesinde disiplin kurulu yetkilidir. Çalışana tebliğ edilen yazının bir örneği sicil dosyasına konulur.
Yazılı İhtar Gerektiren Durumlar
Madde 6-(1)Aşağıdaki durumlarda yazılı ihtar cezası uygulanır.
a) Yöneticisinin bilgisi olmaksızın işe geç gelmek, işten erken ayrılmak,
b) Genel görgü kurallarına ve işyerinin çalışma prensiplerine aykırı davranış sergilemek,
c) İşyerinin genel tasarruf ilkelerine dikkat etmemek,
d) Görev ve sorumluluklarını yerine getirmemek, ilgisizlik ve düzensizlik göstermek veyaprosedürlere uymayacak şekilde yerine getirmek,
e) Ekip çalışmasını aksatacak tavır ve davranışlarda bulunmak,
f) Görevi başından izinsiz ayrılmak veya görev saatlerinde başka işlerle uğraşmak(Cep telefonu, Bilgisayar oyunları vb.)
g) İşyerine ait telefonu geçerli bir neden olmadan, işini aksatacak veya hattı istismaredecek şekilde özel görüşmeleri için kullanmak,
h) E-posta hesabını iş dışındaki mailler için kullanmak,
i) İşyerinde açıkça duyurulmuş ve uygulanmakta olan prosedür ve yönetmeliklereuymamak,
j) İşçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili kurallara uymamak, işyerinin zorunlu kıldığı test, aşı vb.uygulamaları yerine getirmemek veya takibinde gereken hassasiyeti göstermemek,
k) Yöneticilerine, müşterilere veya iş arkadaşlarına kaba, saygısız, nezaketsiz davranışlardabulunmak,
l) Geçerli bir neden olmaksızın müşterilerle yeterince ilgilenmemek veya bekletmek,
m) Gerektiğinde yöneticileri tarafından kendisinden istenen rapor, bilgi, belge vb. zamanındavermemek veya yanlış bilgi vermek,
n) Kendi sorumluluğunda olan makine, malzeme ve tesisata gerekli özeni göstermemek,
o) Mesai saatleri içerisinde gizli veya açık olarak işyeri ve ek alanlarda sigara kullanmak,
(2) Yukarıda anılmayan ve İş Kanunu’na göre derhal feshe neden olacak ağırlıkta bulunmayanher türlü hallerde yazılı ihtar verilebilir.
Yazılı İhtarın Sonuçları
Madde 7- (1)Yazılı ihtar cezası kişinin performans değerlendirmesinde, terfi veya görev değişikliklerindeve iş sözleşmesinin feshi hallerinde dikkate alınır.
Kınama
Madde 8- (1) Çalışanın, iş görme borcunu 4857 sayılı İş Kanunu’nda hüküm altına alınan çalışanın işikendisinin yapması, işin özenle yapılması, itaat borcu, özel haller, kuruma sadakat borcu, rekabet etmeme borcuna riayet ederek, çalışmalarındaki tavır ve davranışlarında geliştirmesigereken yanlarıyla ilgili yazılı olarak kınanmasıdır.
(2) Çalışan, dikkat çekme ve uyarı niteliğindeki yazılı ihtar sonrasında tanıklar huzurunda yazılı olarak savunma vermediği ve/veya imtina ettiği takdirde kınama sebebinin haklılığını kabul ve ikrar etmiş sayılır.
(3) Bu cezanın verilmesinde disiplin kurulu yetkilidir. Çalışana tebliğ edilen yazının bir örneği sicil dosyasına konulur.
Kınama Cezasını Gerektiren Haller
Madde 9- (1) Aşağıdaki durumlarda kınama cezası uygulanır.
a) Yöneticisinin izni olmaksızın devamsızlık yapmak, işe geç gelmeyi veya işten erkenayrılmayı alışkanlık haline getirmek,
b) Yöneticilerine, müşterilere veya çalışma arkadaşlarına karşı onur kırıcı davranışlardabulunmak ve/veya kişiliklerine yönelik hakaret etmek,
c) İşyeri ahengini bozacak şekilde arkadaşları ile geçimsizlik çıkarmak,
d) Çalışma arkadaşlarına karşı yersiz suçlamalarda bulunmak ve bunları ispatlayamamak,
e) Yönetimi altındaki çalışanın yönetim ve denetimine gereken dikkati göstermeyerekyolsuzluk yapılmasına elverişli bir ortamın doğmasına yol açmak,
f) İşyerince görevlendirilen haller hariç olmak üzere, işyeri yönetiminden yazılı izinalmaksızın ve/veya işyeri ve çalışan arasında yapılmış özel sözleşmelerde belirtilenkoşullar saklı kalmak üzere, izin süreleri içinde veya dışında ücretli veya ücretsiz başkabir işte çalışmak veya görev yapmak, her türlü şirket, ticaret veya sanayi kuruluşlarındayönetim kurulu üyeliği veya denetçiliği yapmak,
g) Birlikte çalıştığı çalışanın suç sayılabilecek hal ve hareketlerini zamanında yöneticilerinebildirmekten kaçınmak,
h) İşyerine ait defter, fatura vb. kayıt ve iş ile ilgili belgeleri kaybetmek veya kaybolmasınasebebiyet vermek,
i) Kullanılması veya muhafazası kendisine bırakılmış olan makine ve tesisata gerekli özenigöstermeyerek hasara uğratmak ve/veya kaybetmek,
j) İşyeri tarafından kullanımına verilmiş her türlü şifreyi başkasına açıklamak, kullanımınaizin vermek veya başkasına ait şifreyi kullanmak,
k) Kefalet haricinde borçlanmak suretiyle kanuni takibe maruz kalmak.
Kınama Cezasının Sonuçları
Madde 10- (1)Kınama cezası bir yıl süre ile terfi etmeyi engeller. Çalışan yıl içinde ödenen her türlüprimden ve/veya ödenekten yoksun kalır ve kınama cezası, kişinin performansdeğerlendirmesinde dikkate alınır.
Ağır Kınama Cezasını Gerektiren Haller
Madde 11- (1) Aşağıdaki durumlarda ağır kınama cezası uygulanır.
a) İlgisizlik ve dikkatsizlik nedeniyle yanlış ve/veya eksik işlem yaparak veya görevingerektirdiği işlemleri geciktirerek işyerini zarara sokmak ve/veya güç duruma düşürmek,
b) Görevli olmadığı halde makine, donanım, fiziksel veya bilgisayar ortamındaki bilgilerikarıştırmak ve bu durumun gizliliğini ihlal etmek suretiyle bu bilgileri başkalarıylapaylaşmak,
c) Prosedüre uygun olarak verilen talimatları yerine getirmemek veya eksik yapmaksuretiyle işyerini zarara sokmak,
d) Şahsen karşılanması gereken giderleri işyerine ödetmek,
e) Kasıtlı olarak üstlerine yanlış bilgi vermek, bildirilmesi gereken hususları saklamak veyadisiplin kurulu ya da soruşturmalarda gerçeğe aykırı bildirimde bulunmak, haklı bir nedenbulunmaksızın ifade vermekten kaçınmak veya soruşturmayı güçleştirmek,
f) İşyeri dâhilinde yapılan bir yolsuzluğu bilerek haber vermemek,
g) Görevin yerine getirilmesinde politik düşünce, kişisel yakınlık, antipati, kin veya benzerisebeplerle müşteriler ya da çalışanlar arasında ayırım yapmak,
h) Müşterilere ait bilgilerin gizliliği ilkesine uymamak,
i) Görevli olmadığı halde basın ve/veya medyaya kurumla ilgili açıklamalarda bulunmak, Ancak temsilciler sendika ile ilgili açıklama yapabilirler.
j) İşyerine ilişkin her türlü gizlilik niteliği taşıyan bilgi ve belgeleri 3. şahıs ve/veyakurumlarla paylaşmak,
k) İşçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili kurallara uymamak, işyerinin zorunlu kıldığı test, aşı vb.uygulamaları yerine getirmemek ve/veya takibinde gereken hassasiyeti göstermemeksuretiyle kendisinin, çalışma arkadaşlarının veya müşterilerin sağlığını riskeatmak,
l) Astlarından borç almak veya onları kefil göstermek suretiyle borçlanmak.
Ağır Kınama Cezasının Sonuçları
Madde 12- (1) Ağır kınama cezası 2 yıl süre ile terfi etmeyi engeller, çalışan yıl içinde ödenen her türlüprimden yoksun kalır ve kişinin performans değerlendirmesinde dikkate alınır.
Görevden Çıkartma
Madde 13- (1) 4857 sayılı İş Kanunundan doğan fesih hakkı saklı kalmak üzere çalışanın, bir daha işyerindeçalıştırılmamak üzere iş akdinin fesh edilmesidir.
Görevden Çıkartma Cezasını Gerektiren Haller
Madde 14- (1) Aşağıdaki durumlarda görevden çıkartma cezası uygulanır.
a) Kumar anlamına gelecek şekil ve ölçüde oyun oynamayı alışkanlık haline getirmek veya kumar oynamak,
b) Alkol veya yasalarca kullanılması suç sayılan uyuşturucuların müptelası olmak, görev esnasında bunlardan birini kullanmak veya içkili bir şekilde işyerine gelmek,
c) Hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik yapmak ve diğer yüz kızartıcı suçlardan birini işlemek veya üç aydan fazla hapis cezasını gerektiren suçlardan hüküm giymek,
ç) İşçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili kurallara uymamak, işyerinin zorunlu kıldığı test, aşı vb. uygulamaları yerine getirmemek veya takibinde gereken hassasiyeti göstermemek suretiyle kendisinin, çalışma arkadaşlarının veya müşterilerin herhangi bir şekilde zarar görmelerine veya hayati tehlikeye neden olmak,
d) Özel çıkar karşılığı görevini veya yetkilerini kötüye kullanmak veya kullandırmak,
e) İşyerine ait para, mal veya malzemeyi şahsi işlerinde kullanmak veya zimmetine geçirmek,
f) İş akdi yapıldığı sırada gerçeğe aykırı bilgi ve belgelerle işyerini yanıltmak,
g) İş sözleşmesinde yer alan, uyulması zorunlu ve çalışan tarafından da kabul edilmiş yükümlülükleri yerine getirmemek,
ğ) Müşterilerden veya işbirlikçi firmalardan çıkar sağlayarak doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye veya rüşvet almak, rüşvet vermek veya bunlara teşebbüs etmek,
h) Müşterilere ait bilgileri resmi mercilerin yasal taleplerine verilecek cevap dışında müşterinin açıklanmasını istemediği üçüncü kişilere açıklamak yoluyla gizlilik ilkesini ihlal etmek,
ı) İşyeri tarafından kendisine verilmiş her türlü şifreyi başkasına açıklamak, kullanımına izin vermek veya başkasına ait şifreyi izinli veya izinsiz kullanmak suretiyle işyerinin zararına neden olmak,
i) Her türlü belge, bilgi ve dokümanı tahrip etmek, ettirmek veya kötü niyetle yok etmek veya ettirmek, sahte belge düzenlemek,
j) Görevli olmadığı halde makine, donanım, fiziksel veya bilgisayar ortamındaki bilgileri karıştırmak ve bunları başkalarıyla paylaşmak suretiyle kuruma zarar vermek,
k) İşyeri içinde veya görev sırasında arkadaşları, müşterileri ile kavga etmek, olay çıkartmak veya işyeri dışında olay çıkartarak işyerinin şeref ve haysiyetine gölge düşürmek,
l) Yöneticilerine veya iş arkadaşlarına şeref ve namuslarına dokunacak yalan beyanlarla veya bunları lekelemek kastı ile şeref haysiyet kırıcı, ispatlayamayacağı ihbar ve şikâyetlerde bulunmak,
m) Yöneticilerine, iş arkadaşlarına veya müşterilerine hakaret etmek, tehdit veya tacizde bulunmak.
n) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi,
o) İşyerini kısmen veya tamamen durdurmak amacı ile sabotaja teşvik etmek veya sabotaj yapmak,
p) Emniyeti kötüye kullanmak, gizli tutulması gereken göreve müteallik sırları ifşa etmek,
r) İşçinin, işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi,
ı) Hırsızlık yapmak veya hırsızlığa teşebbüs etmek,
i) Her ne şekilde olursa olsun fiziksel şiddet, cinsel taciz, tehdit içeren fiil ve eylemlerde bulunmak,
j) İdeolojik ve siyasi amaçlarla işyerinin huzur, sükûn ve düzenini bozmak, boykot, işgal, kamu hizmetlerinin yürütülmesini engellemeye yönelik fiil ve davranışlarda bulunmak, bunları tahrik ve teşvik etmek,
k) Bilgisi dâhilinde meydana gelmiş bulunan İş kazaları dâhil işyerinde meydana gelen her türlü kazayı ilgili ve resmi makamlara kasten bildirmemek.
Görevden Çıkartma Cezasının Sonuçları
Madde 15- (1) Görevden çıkarma cezası alan çalışanın iş akdi bildirimsiz ve tazminatsız olarak fesih edilir.
Zarar Karşılığı Kesinti
Madde 16- (1) Toplu İş Sözleşmesine göre yapılır.
İş Yasası Hükümlerinin Saklılığı
Madde 17- (1) Bu yönetmeliğin uygulanmasında 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili madde hükümlerininuygulanma hakkı saklı tutulur.
Disiplin Kurulunun Amaç ve Görevi
Madde 18- (1) Kurul, işyeri hizmetlerinin genel hedef ve politikalarına uygun olarak yürütülmesini, işyerikarlılığı ve saygınlığı ile güven, gizlilik ve etik kurallara bağlı çalışma ilkelerinin korunmasınısağlamak ve desteklemek amacı ile kurulmuştur.
(2) Kurul, görevlerini yaparken hatalı eylemlerde bulunanlar hakkında ilgili değerlendirmelerinkarara bağlanması ile görevlendirilmiştir.
Disiplin Kurulunun Yetkisi
Madde 19- (1) Kurul, işyeri hizmet ve işlemlerini düzenleyen her türlü yazılı kaynağın belirttiği ve/veyazorunlu kıldığı işlem ve sorumlulukların, etik kurallara ve yasal mevzuata uygun olarak yerine getirilmesini teminen çalışanlar hakkında caydırıcı, engelleyici ve düzeltici önlem alarak bu yönetmeliğin öngördüğü cezaları vermeye yetkilidir.
Disiplin Kurulunun Kuruluşu
Madde 20- (1) İşyeriDisiplin Kurulu; Toplu İş Sözleşmesinin imzalanmasından itibaren 7 (yedi) gün içinde işveren vekili tarafından tayin edilecek iki asıl, iki yedek üye ile sendikanın tayin edeceği 2 (iki) asıl, 2 (iki) yedek üyeden teşekkül eder. Taraflar kurul üyelerini istediği zaman değiştirme hakkına sahiptir. Taraflar kurul üyelerini ve yapılan değişikliği diğer tarafa yazı ile 7 (yedi) gün içerisinde bildirir.
(2) Sendika tarafından kurul üyeliğine zamanında tayin yapılmaması durumunda işveren sendikaya uyarı yazısı yazar. Beş iş günü içinde cevap gelmediği takdirde sendika yerine işveren vekili sendika üyesi işçiler arasından 2 (iki) asıl, 2 (iki) yedek üyeyi işyeri disiplin kurulu üyeliğine atar ve sendikaya bilgi verir.
(3) Kurul başkanı, işveren temsilcileri arasından, işveren vekilince tayin olunur.
(4) Toplantı, asıl üyelerin tamamının iştiraki ile yapılır. Üyelere toplantıya katılmaları için en az 3 (üç) gün önceden başkan tarafından çağrı yazısı gönderilir. Bu çağrı yazısına toplantının gündemi ve sair belgeler eklenir. Asıl üyelerin mazereti halinde, yedekleri toplantıya çağrılır. Bu toplantıda çoğunluk sağlanmaz ise müteakip toplantı 3 (üç) gün sonra katılan üyeler ile yapılır.
Disiplin Kurulunun Çalışma Şekli
Madde 21-(1) Olayın disiplin kurulunca ele alınması ve incelenmesi aşağıdaki şekilde yapılır.
a) Disiplin kurulundan geçirilecek olay, İşveren vekili tarafından disiplin kuruluna bir yazı ile intikal ettirilir. Bu yazıya; varsa olayla ilgili belge, bilgi ve tutanaklar eklenir.
b) Disiplin Kurulu; işverence intikal ettirilen olayları mevzuat, tamim ve emirler ile işbu sözleşme hükümleri uyarınca inceleyerek karar alır. Kurul; üyelerin de görüşleri alınarak, başkan tarafından tayin edilen yer, gün ve saatte toplanır.
c) Disiplin Kurulu; olayı lüzum gördüğü şekilde tetkik ve tahkik ederek ve ilgililerin savunmasını alarak, savunmadan imtina edenler olur ise bu durumu bir tutanağa bağlayarak 6 (altı) işgünü içinde sonuçlandırır ve sonucu işveren vekiline bildirir. Olayın özelliği icabı 6 (altı) iş günlük süre içinde sonuçlanmayacağı anlaşılır ise bu süreye en çok 3 (üç) iş günü ilave yapılır.
d) Disiplin Kurulu; kararlarını çoğunlukla verir. Oy eşitliği halinde, başkanın oyunun tarafı çoğunluğu sağlamış sayılır. Kurul tarafından alınan kararlara ilişkin imzalı karar tutanağı; karara ilişkin evrak, belge, bilgi ve varsa ifade tutanakları ile birlikte işyeri idaresine verilir.
e) Disiplin Kurulu kararları işverenin onayı ile uygulamaya konulur ve netice tebligat hükümlerine göre işçiye tebliğ edilir. İşveren, Disiplin Kurulunca verilmiş olunan kararları işçi lehine değiştirebilir. Ayrıca disiplin cezası kişinin sicil dosyasına işlenir.
Kurula Sevk ve Gerekli Belgeler
Madde 22- (1)Olayla ilgili Ek:1 “Tutanak Formu” idarece tutulduktan sonra kişininsavunması alınır.Ek:2 “Savunma İstem Formu”ilgili tutanakla birlikte kurula sevk istemiyle idareyeiletilir.
(2) Tüm bu işlemler, olay meydana geldikten sonra en geç 6(altı) iş günü içinde tamamlanır.
(3) Kurula sevk edilen çalışan hakkında; kendisine isnat olunan suçla ilgili belgeler ve tutanaklaridare tarafından aynı gün içinde kurula gönderilir.
Yürürlük
Madde23- (1) Bu Yönetmelik 01.01.2017 tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde24- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini işveren vekili yürütür.
EK:1 TUTANAK FORMU
İŞÇİNİN
Adı Soyadı :
TC Kimlik No :
Görevi :
……/……../………..tarih ve saat: ……….. de yapılan kontrolde …….…………….. işini yapan ……………………..……………..’ın …………………………….……………… ………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………….tespit olunmuştur.
İşbu tutanak şahitler ve diğer çalışanlar huzurunda okunarak imzalanmıştır.
TANIKLAR
Adı Soyadı : Adı Soyadı :
T.C. Kimlik No : T.C. Kimlik No :
Görevi : Görevi :
İmzası : İmzası :
İŞYERİNİN
Unvanı :
Faaliyet Konusu :
Adresi :
BÖLÜM SORUMLUSUNUN
Adı Soyadı :
Görevi :
İmzası :
EK:2 SAVUNMA İSTEM FORMU
Savunma İsteyen
İşveren Unvanı :
Adresi :
SGK Sicil No :
İsteme Tarihi :
Savunması İstenen
İşçi Adı Soyadı :
T.C. Kimlik No :
Adresi :
Olay Tarihi :
………………………………………………………………………………………….……….
………………………………………………………………….……………………………….
…………………………………………….…………………….………………………............
Yukarıda bahsedilen konu/konular hakkında savunmanızı vermek üzere …../…../……. tarihinde işyerinde hazır bulunmanızı, hazır bulunamamanız durumunda en geç aynı tarihte olmak üzere savunmanızı tarafımıza yazılı olarak iletmenizi, aksi takdirde savunma hakkınızdan vazgeçmiş kabul edileceğiniz hususunda bilgilerinizi rica ederim.
Savunmanızın yeterli bulunmaması ya da savunma vermemeniz durumunda …………………………………….. maddesi gereğince, yukarıda yazılı davranışınız nedeniyle ……………………………………….…………………………………..edilecektir.
İşyeriKaşesiveYetkiliİmzası
Tarih: …./…./……
Tebliğeden: Tebellüğeden:
Tarih: …./…./…… Tarih: …./…./……
İşçi Adı Soyadı/İmzası İşveren Yetkilisi Adı Soyadı /İmzası